как уволить работника по соглашению сторон

Другой случай. Недавний выпускник Налоговой академии был принят на должность налогового менеджера. К его работе претензий не было - все делалось качественно и в срок. Но однажды сотрудник не вышел на работу и перестал отвечать на телефонные звонки. По месту жительства его родители сообщили, что он уехал в другой город, более точными сведениями они не обладали. Тем не менее место нахождения «пропавшего» сотруд

Так, главный бухгалтер одной из компаний, отлично работавший в течение нескольких лет, неожиданно стал кандидатом на увольнение. Дело в том, что для получения лицензии организации необходимо было представить в регулирующий орган сведения об образовании своих руководителей и главбуха. Вот тут-то и оказалось, что представленный им диплом о высшем экономическом образовании поддельный. Но увольнять работника по основанию, предусмотренному ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя), генеральный директор не захотел. И предложил главбуху расстаться по соглашению сторон.

Бывает так, что работник совершает поступок, который делает его дальнейшее пребывание в компании нежелательным.

Когда в товарищах согласья нет

Иногда трудовые отношения заходят в тупик, и дальнейшее общение работодателя с работником становится малопродуктивным. Как в этом случае расторгнуть трудовой договор, не допустив развития конфликта и втягивания компании в состязательные процедуры в зале суда? Предлагаем разрешить ситуацию в соответствии с трудовым кодексом

Источник: Журнал «Бухгалтерия. Просто, понятно, практично», | Раздел:

Как уволить сотрудника по соглашению сторон

http://www.ibuh.ru/undercontrol/2955/56869/index.php

 →   → 

Эффективный бухгалтер

Учет и отчетность

Проверки и Арбитраж

Вопросы и ответы

Как уволить сотрудника по соглашению сторон | iBuh | Бухгалтерия - первый портал рабочих ситуаций Бухгалтера. Документы, бухгалтерский учет, все о налогах